事實上，經濟王丹的寒冬寒心遭遇并不是個例，中華英才網往年年初進行的讓求廣州越秀區同城附近約同城外圍女上門電崴信159-8298-6630提供外圍女小姐上門服務快速安排面到付款一項針對招聘會的調查表明，現在大部分求職者對招聘會感到失望及不信賴。對于招聘會的效果，65％的受訪者表示不寫意，33％的受訪者認為一般，只有2％的人認為寫意。
作為畢業生求職的一個主要平臺，招聘會一度起到很主要的作用，成就了不少求職者的理想。但筆者發現，近兩年，一些招聘會表面看起來人山人海、紅紅火火，但真正通過招聘會找到工作的求職者卻并不多。時間一長，許多求職者對招聘會的失望感不斷增加，招聘會竟然逐步淪為食之無味、棄之可惜的“雞肋”。
舉辦招聘會的最初目的是為求職者和用人單位搭建一個便捷的平臺，讓求職者能與用人單位的工作人員面對面的溝通，進一步了解企業和崗位信息。但現在大多數招聘會場面雜亂、分類粗糙，有的甚至成為用人單位的“秀場”。在這種情況中，求職者只能盲目地趕場、投簡歷，難以和用人單位交流。另外，一些招聘會的商業化也給求職者帶來了不小的經濟負擔，門票、交通費、簡歷制作費，一場招聘會下來，少則幾十元、多則上百元，最終落得個無功而返，讓求職者怎能不寒心。
對招聘會的現狀，北京市已出臺政策，將大型招聘會改為小型專業化的雙選會，使之更加專業化和人性化。此舉無疑給我們提供了一個借鑒，但如何創新招聘會的方式，提高招聘會的效率，使之更好地為求職者和用人單位服務，筆者認為相關部門責無旁貸。
