劉強東向“躺平”出手：“不拼搏不是兄弟”
劉強東向“躺平”兄弟出手了!
近日圍繞京東嚴抓考勤等消息不斷，劉強據證券時報記者向京東內部人士證實，出手鄭州外圍（鄭州外圍女）外圍上門（電話微信156-8194-*7106）提供一二線城市大圈外圍女資源京東創始人劉強東在近日的不拼搏一次管理層會議上直言：“凡是長期業績不好，從來不拼搏的兄弟人，不是躺平我的兄弟。”
上述人士還向記者進一步透露，劉強京東有員工一年里代打卡近百天，出手每天四點就下班，不拼搏但是兄弟依然能領到全額薪水，而根據統計內部代每月打卡的躺平鄭州外圍（鄭州外圍女）外圍上門（電話微信156-8194-*7106）提供一二線城市大圈外圍女資源人次高達1.4萬次。
“不拼搏不是劉強兄弟”
目前整個京東高層都在反思過去數年間在管理上出現的失誤，承認京東集團體系存在“大企業病”，出手管理上出現嚴重問題。不拼搏
據記者向京東內部人士證實了解到，兄弟劉強東在一次管理層會議上直言：“凡是長期業績不好，從來不拼搏的人，不是我的兄弟。”
有內部人士透露：“管理層的確在反思過去幾年京東的管理模式過于松散，導致公司在激烈的競爭環境中發展緩慢、業績發展不達預期，主要業務板塊企業文化出現嚴重問題，以及股價長期低迷的局面，因此目前推出了更為嚴格的考勤制度。”
據悉，京東午休時長達2個小時，甚至可以熄燈睡覺，相比其他互聯網公司，京東有不少員工2點半才開始下午的工作。甚至出現有員工一年里代打卡近百天，每天四點就下班，依然能領到全額薪水。據統計，京東內部代每月打卡的人次高達1.4萬次。
因此京東近期開始調整午休規則，并開始嚴查考勤。新規要求每天早上9時統計上班工位人數，班車若晚點需提交證明照;午休時間縮短至1小時，12時至13時期間不得熄燈;嚴禁代打卡行為，一經發現將嚴肅處理相關人員;為評估員工工作飽和度，晚間18時下班的員工需接受工作飽和度考量;非工作微信群全部解散。
據記者了解，其實在去年年底，劉強東就對京東的管理層表達了嚴重不滿，一是整體的組織效率，二是集團的戰略失焦。
強化打卡機制是否變相裁員?
據記者了解，京東的確開除了代打卡現象嚴重的員工，以及長期績效差卻不愿意拼搏、仍然沒有業績提升的員工。
據媒體報道稱，京東內部有一種說法是，京東對員工尤其是老員工相當寬容，甚至有說法是在京東滿三年即拿到了“免死金牌”，績效差的和拼搏意愿低的員工都得到了保留。這導致部分員工非常懈怠，也造成京東戰斗力急劇下降，業績增速下滑嚴重。
有被裁員員工表示，京東實際上是通過嚴格考勤制度進行變相裁員。有京東前員工表示，此次裁員老員工居多，涉及營銷、運營、采銷等多個崗位，而應屆生被裁則因其在內網發言觸及京東紅線。
對此，記者向京東求證，但對方并沒有就此進行回復。
京東近三年財報顯示，其2021年至2023年員工總數從39萬增長到52萬，員工人均年創收金額分別約為246.94萬元、232.25萬元、209.76萬元，兩年內下降約37.18 萬元。
截至5月24日美股收盤，京東股價為每股30.27美元，總市值為481.8億美元，而在2021年京東股價最高達101美元(前復權)，相比之下股價較高位跌幅達70%。
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