人工智能這么火,頂尖高校人才會(huì)被科技公司搬空么?
[休閑] 時(shí)間:2025-11-22 18:43:12 來(lái)源:骨軟筋酥網(wǎng) 作者:知識(shí) 點(diǎn)擊:72次
導(dǎo)讀:今年人工智能大火。人工從國(guó)外到國(guó)內(nèi),火頂從谷歌到百度,尖高技杭州上城約美女上門提供高端外圍女真實(shí)安排vx《356+2895》提供外圍女上門服務(wù)快速選照片快速安排不收定金面到付款30分鐘可到達(dá)都在進(jìn)行人工智能的校人研發(fā)。在剛剛結(jié)束的被科互聯(lián)網(wǎng)大會(huì)上,各大科技巨頭更是司搬屢屢提及人工智能,那么如此火爆的人工人工智能會(huì)跟傳統(tǒng)的互聯(lián)網(wǎng)公司爭(zhēng)搶人才嗎?他們的薪資又是多少呢?

在新晉畢業(yè)的美國(guó)計(jì)算機(jī)科學(xué)博士中,進(jìn)入產(chǎn)業(yè)工作的火頂人數(shù)已經(jīng)超過(guò)了學(xué)術(shù)研究人員的數(shù)目。
自從弗雷德·特曼在幾十年前的尖高技杭州上城約美女上門提供高端外圍女真實(shí)安排vx《356+2895》提供外圍女上門服務(wù)快速選照片快速安排不收定金面到付款30分鐘可到達(dá)硅谷開啟了“產(chǎn)學(xué)”模式以后,科技公司和美國(guó)高校之間就密切往來(lái)著。校人這本來(lái)沒(méi)什么稀奇,被科不過(guò),司搬根據(jù)《華爾街日?qǐng)?bào)》援引美國(guó)國(guó)家科學(xué)基金會(huì)的人工數(shù)據(jù),過(guò)去十年里,火頂美國(guó)新晉畢業(yè)的尖高技計(jì)算機(jī)科學(xué)博士生進(jìn)入產(chǎn)業(yè)工作的比例已經(jīng)從 38% 上升到了 57%。
也就是說(shuō),從絕對(duì)數(shù)字上看,更少的人在從事學(xué)術(shù)研究,更多的人才涌向了實(shí)踐類崗位。一些高校的研究人員開始擔(dān)心,科技公司的“挖角”將會(huì)影響到下一代研究人員的培養(yǎng),不利于高校相關(guān)專業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。
根據(jù)《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》的數(shù)據(jù),過(guò)去一年,Uber 從以計(jì)算機(jī)科學(xué)和信息系統(tǒng)管理聞名的卡內(nèi)基·梅隆大學(xué)國(guó)家機(jī)器人工程中心(National Robotics Engineering Center)一連挖了 40 名研究人員,這一比例占到該研究中心總?cè)藬?shù)的超過(guò) 1/3。類似的事也發(fā)生在 Google、Facebook 和微軟等科技公司。
高校研究人員離開學(xué)術(shù)崗位而進(jìn)入實(shí)踐領(lǐng)域,外界所推測(cè)到的最主要的理由在于報(bào)酬的差別。《華爾街日?qǐng)?bào)》援引 NSF 的數(shù)據(jù)稱,2014 年,高校計(jì)算機(jī)及信息科學(xué)博士后的年收入中位數(shù)為 5.5 萬(wàn)美元,而對(duì)應(yīng)的產(chǎn)業(yè)實(shí)驗(yàn)室職位則為 11 萬(wàn)美元。
一般來(lái)說(shuō),什么行業(yè)最為火熱,相關(guān)的人才流動(dòng)也就愈加頻繁。如今處在這個(gè)“火熱”當(dāng)口的是人工智能。
一周以前,原斯坦福大學(xué)人工智能實(shí)驗(yàn)室的負(fù)責(zé)人 Fei-Fei Li 加入谷歌,將領(lǐng)導(dǎo)后者的人工智能團(tuán)隊(duì),在此以前,百度、亞馬遜、Facebook 等都曾從斯坦福、卡內(nèi)基·梅隆、紐約大學(xué)等高校聘用人工智能領(lǐng)域的研究人員。按照 LinkedIn 上顯示的資料,F(xiàn)ei-Fei Li 此前在高校從事教育及研究工作超過(guò) 10 年。在宣布加入谷歌后,這位資歷頗深的研究人員在 Facebook 上寫道,加入谷歌是為了“民主化 AI”。
受到影響的不僅僅是美國(guó)本土的高校,還包括來(lái)自與美國(guó)接壤的加拿大。根據(jù)彭博社的報(bào)道,過(guò)去三年中,University of British Columbia 的多位教授從該校離職,一些加入了 Google 這樣的科技公司,還有一些則流動(dòng)到了美國(guó)高校的人工智能實(shí)驗(yàn)室里,并同時(shí)在產(chǎn)業(yè)中兼職工作。
按照多倫多大學(xué)一位名為 Ajay Agrawal 的教授的說(shuō)法,“我們的人才在每一個(gè)環(huán)節(jié)都在流失”,“我們雖然有優(yōu)勢(shì),但人才總是與我們擦肩而過(guò)。”
科技公司為了招募人才也開出了不菲的薪資,在平均年薪最高的 Uber,研發(fā)人員的工資達(dá)到了35 萬(wàn)美元/年。
對(duì)于科技公司來(lái)說(shuō),能夠招到最頂尖的人才除了是“有錢還舍得花”的表現(xiàn),也是公司在行業(yè)中競(jìng)爭(zhēng)力的體現(xiàn)。“這不僅是一個(gè)關(guān)于報(bào)酬的博弈,也關(guān)乎行業(yè)所面臨的挑戰(zhàn)以及這項(xiàng)挑戰(zhàn)的影響力。這些因素決定了誰(shuí)能得到好的人才。”職業(yè)追蹤平臺(tái) Paysa 的 CEO 在接受 San Francisco Business Times 的采訪時(shí)說(shuō)。

在新晉畢業(yè)的美國(guó)計(jì)算機(jī)科學(xué)博士中,進(jìn)入產(chǎn)業(yè)工作的火頂人數(shù)已經(jīng)超過(guò)了學(xué)術(shù)研究人員的數(shù)目。
自從弗雷德·特曼在幾十年前的尖高技杭州上城約美女上門提供高端外圍女真實(shí)安排vx《356+2895》提供外圍女上門服務(wù)快速選照片快速安排不收定金面到付款30分鐘可到達(dá)硅谷開啟了“產(chǎn)學(xué)”模式以后,科技公司和美國(guó)高校之間就密切往來(lái)著。校人這本來(lái)沒(méi)什么稀奇,被科不過(guò),司搬根據(jù)《華爾街日?qǐng)?bào)》援引美國(guó)國(guó)家科學(xué)基金會(huì)的人工數(shù)據(jù),過(guò)去十年里,火頂美國(guó)新晉畢業(yè)的尖高技計(jì)算機(jī)科學(xué)博士生進(jìn)入產(chǎn)業(yè)工作的比例已經(jīng)從 38% 上升到了 57%。
也就是說(shuō),從絕對(duì)數(shù)字上看,更少的人在從事學(xué)術(shù)研究,更多的人才涌向了實(shí)踐類崗位。一些高校的研究人員開始擔(dān)心,科技公司的“挖角”將會(huì)影響到下一代研究人員的培養(yǎng),不利于高校相關(guān)專業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。
根據(jù)《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》的數(shù)據(jù),過(guò)去一年,Uber 從以計(jì)算機(jī)科學(xué)和信息系統(tǒng)管理聞名的卡內(nèi)基·梅隆大學(xué)國(guó)家機(jī)器人工程中心(National Robotics Engineering Center)一連挖了 40 名研究人員,這一比例占到該研究中心總?cè)藬?shù)的超過(guò) 1/3。類似的事也發(fā)生在 Google、Facebook 和微軟等科技公司。
高校研究人員離開學(xué)術(shù)崗位而進(jìn)入實(shí)踐領(lǐng)域,外界所推測(cè)到的最主要的理由在于報(bào)酬的差別。《華爾街日?qǐng)?bào)》援引 NSF 的數(shù)據(jù)稱,2014 年,高校計(jì)算機(jī)及信息科學(xué)博士后的年收入中位數(shù)為 5.5 萬(wàn)美元,而對(duì)應(yīng)的產(chǎn)業(yè)實(shí)驗(yàn)室職位則為 11 萬(wàn)美元。
一般來(lái)說(shuō),什么行業(yè)最為火熱,相關(guān)的人才流動(dòng)也就愈加頻繁。如今處在這個(gè)“火熱”當(dāng)口的是人工智能。
一周以前,原斯坦福大學(xué)人工智能實(shí)驗(yàn)室的負(fù)責(zé)人 Fei-Fei Li 加入谷歌,將領(lǐng)導(dǎo)后者的人工智能團(tuán)隊(duì),在此以前,百度、亞馬遜、Facebook 等都曾從斯坦福、卡內(nèi)基·梅隆、紐約大學(xué)等高校聘用人工智能領(lǐng)域的研究人員。按照 LinkedIn 上顯示的資料,F(xiàn)ei-Fei Li 此前在高校從事教育及研究工作超過(guò) 10 年。在宣布加入谷歌后,這位資歷頗深的研究人員在 Facebook 上寫道,加入谷歌是為了“民主化 AI”。
受到影響的不僅僅是美國(guó)本土的高校,還包括來(lái)自與美國(guó)接壤的加拿大。根據(jù)彭博社的報(bào)道,過(guò)去三年中,University of British Columbia 的多位教授從該校離職,一些加入了 Google 這樣的科技公司,還有一些則流動(dòng)到了美國(guó)高校的人工智能實(shí)驗(yàn)室里,并同時(shí)在產(chǎn)業(yè)中兼職工作。
按照多倫多大學(xué)一位名為 Ajay Agrawal 的教授的說(shuō)法,“我們的人才在每一個(gè)環(huán)節(jié)都在流失”,“我們雖然有優(yōu)勢(shì),但人才總是與我們擦肩而過(guò)。”
科技公司為了招募人才也開出了不菲的薪資,在平均年薪最高的 Uber,研發(fā)人員的工資達(dá)到了35 萬(wàn)美元/年。
對(duì)于科技公司來(lái)說(shuō),能夠招到最頂尖的人才除了是“有錢還舍得花”的表現(xiàn),也是公司在行業(yè)中競(jìng)爭(zhēng)力的體現(xiàn)。“這不僅是一個(gè)關(guān)于報(bào)酬的博弈,也關(guān)乎行業(yè)所面臨的挑戰(zhàn)以及這項(xiàng)挑戰(zhàn)的影響力。這些因素決定了誰(shuí)能得到好的人才。”職業(yè)追蹤平臺(tái) Paysa 的 CEO 在接受 San Francisco Business Times 的采訪時(shí)說(shuō)。
(責(zé)任編輯:休閑)
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