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【家電資訊-家電新聞 - 行業新聞，科技考核作者：編輯】 業績增長乏力，業績業績營收石頭科技(688169.SH)再向員工拋出“大禮包”，下滑向員需增合肥外圍上門外圍女（電話微信181-8279-1445）真實上門外圍上門外圍女，快速安排30分鐘到達調動員工積極性。擬折 6月5日晚間，工激石頭科技披露2023年限制性股票激勵計劃(草案)，勵股公司擬向在公司(含子公司，權設全年下同)任職的條件管理骨干人員、技術骨干和業務骨干人員共計206人授予限制性股票數量54.2615萬股，科技考核約占本激勵計劃草案公布日公司股本總額的業績業績營收0.58%。本次授予為一次性授予，下滑向員需增無預留權益。擬折合肥外圍上門外圍女（電話微信181-8279-1445）真實上門外圍上門外圍女，快速安排30分鐘到達 長江商報奔騰新聞記者注意到，工激石頭科技此次激勵計劃限制性股票的勵股授予價格為166.04元/股，約為公告披露當日公司二級市場收盤價的權設全年52.56%。即滿足授予條件和歸屬條件后，上述激勵對象可以每股166.04元的價格購買公司股票。 半價購入公司股票，則伴隨著業績考核條件。激勵計劃草案顯示，在2023年至2026年會計年度中，石頭科技將分年度對公司的業績指標進行考核，以達到業績考核目標作為激勵對象當年度的歸屬條件之一。 具體看來，以2022年營業收入為基數，2023年至2026年石頭科技的營業收入增長率需要分別不低于10%、14%、18%、22%。 不僅如此，石頭科技還推出了2023年事業合伙人持股計劃(草案)，與上述限制性股票激勵計劃不同的是，此份事業合伙人持股計劃初始設立時參與總人數不超過51人，其中包括公司監事會主席、董事、副總經理、董事會秘書、財務總監及兩名監事，以及其他43名核心技術人員及核心業務人員。 按照計劃，石頭科技本次員工持股計劃資金總額上限不超過3956.73萬元，股票來源為公司回購專用賬戶回購的石頭科技A股普通股股票。該員工持股計劃擬持有的標的股票數量不超過23.83萬股，約占本員工持股計劃草案公告日公司股本總額的0.25%。購買標的股票價格為166.04元/股，與股票激勵計劃授予價格相同。 在鎖定期安排上，石頭科技此次員工持股計劃的存續期為60個月，所獲標的股票分四期解鎖，鎖定期分別為12個月、24個月、36個月、48個月，公司層面的業績考核指標也與上述股票激勵計劃相同。 值得關注的是，這并非石頭科技首次向員工實施股票激勵和員工持股計劃。而向員工激勵公司股票的目的，則在于充分調動員工積極性和創造性，有效提升核心團隊凝聚力和企業核心競爭力，從而進一步確保公司發展戰略和經營目標的實現。 數據顯示，已完成去小米化的石頭科技業績增長乏力。2020年上市后，2020年至2022年，石頭科技分別實現營業收入45.3億元、58.37億元、66.29億元，同比增長7.74%、28.84%、13.56%;凈利潤13.69億元、14.02億元、11.83億元，同比增減74.92%、2.41%、-15.62%;扣除非經常性損益后的凈利潤分別為12.08億元、11.9億元、11.98億元，同比增減59.71%、-1.47%、0.63%。其中，2022年為石頭科技上市后首次出現凈利潤負增長。 今年一季度，石頭科技實現營業收入11.6億元，同比減少14.68%;凈利潤和扣非后凈利潤分別為2.04億元、1.63億元，同比減少40.42%、45.97%。 分享免責聲明：家電資訊網站對《石頭科技業績下滑擬五折向員工激勵股權 設業績考核條件全年營收需增10%》一文中所陳述、觀點判斷保持中立，不對所包含內容的準確性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保證。請讀者僅作參考，并請自行承擔全部責任。 本網站有部分內容均轉載自其它媒體，轉載目的在于傳遞更多信息，并不代表本網贊同其觀點和對其真實性負責，本網站無法鑒別所上傳圖片或文字的知識版權，本站所轉載圖片、文字不涉及任何商業性質，如果侵犯，請及時通知我們，本網站將在第一時間及時刪除，不承擔任何侵權責任。聯系QQ：411954607 本網認為，一切網民在進入家電資訊網站主頁及各層頁面時已經仔細看過本條款并完全同意。敬請諒解。 |