大陸面板廠布局OLED,正在積極引進(jìn)韓國技術(shù)人才
[休閑] 時間:2025-11-23 14:07:14 來源:骨軟筋酥網(wǎng) 作者:綜合 點(diǎn)擊:80次
大陸過去在8.5代廠投資高峰時,大陸具有8.5代廠量產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)的面板臺灣面板技術(shù)人才成為當(dāng)紅炸子雞,是廠布佛山順德區(qū)約妹妹約茶約炮服務(wù)電崴信159+8298+6630提供外圍女小姐上門服務(wù)快速安排面到付款大陸面板廠挖角首選。不過如今投資重點(diǎn)轉(zhuǎn)向10.5代廠和AMOLED面板廠,局O積極技術(shù)大陸面板廠轉(zhuǎn)而鎖定具有AMOLED量產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)的引進(jìn)韓國技術(shù)人才挖角,祭出3~4倍的韓國薪資向韓國人才招手。

面板人才跳槽大陸廠商,大陸韓檢方起訴技術(shù)泄密
據(jù)韓國媒體報道稱,面板韓國拳頭產(chǎn)業(yè)半導(dǎo)體、廠布顯示器等領(lǐng)域的局O積極技術(shù)技術(shù)人才,正在大批‘出走’中國,引進(jìn)這些技術(shù)人員帶著所有的韓國核心技術(shù)、跳槽到中國公司,大陸佛山順德區(qū)約妹妹約茶約炮服務(wù)電崴信159+8298+6630提供外圍女小姐上門服務(wù)快速安排面到付款在縮小中韓技術(shù)差距中扮演重要角色。面板
大陸面板廠布局OLED 挖人風(fēng)向從臺灣轉(zhuǎn)向韓國報道援引業(yè)界相關(guān)人士的廠布消息稱,三星電子的3名OLED首席研究員(部長級)今年辭職后,跳槽到了中國京東方(BOE)工作。據(jù)韓媒報道,目前京東方中有100多名韓國技術(shù)人才,半數(shù)來自三星電子,半數(shù)來自LG電子及SK海力士。業(yè)內(nèi)人士透露,中國給韓國技術(shù)人才的薪水十分優(yōu)厚。如果是三星電子的部長級技術(shù)人員,年薪將達(dá)到5億韓元(約合人民幣294萬元),次長級是3-4億韓元,是韓企薪水的3-4倍。
而據(jù)韓國國家情報院透露,在半導(dǎo)體、顯示器和智能手機(jī)等尖端產(chǎn)業(yè)中,韓國技術(shù)人才流向海外競爭企業(yè)的現(xiàn)象日益嚴(yán)重。
大陸公司惡意挖角也讓韓國備感威脅,不僅對于前去大陸的投資案審查更為嚴(yán)格,同時也對技術(shù)泄密祭出重罰。日前韓國檢方起訴了7名有意將OLED面板核心技術(shù)轉(zhuǎn)移到大陸的嫌犯,其中還包括1名負(fù)責(zé)牽線的大陸人,這也創(chuàng)下韓國以涉嫌技術(shù)泄密為由起訴外國人的首例。
大陸面板廠轉(zhuǎn)向OLED,臺灣高管紛紛離開
在2011年之前,大陸積極投入8.5代廠的建置,發(fā)展TFT LCD面板產(chǎn)業(yè),不過缺乏技術(shù)和人才的大陸面板業(yè)者,沒有走技術(shù)授權(quán)這條路,反而是向臺灣、南韓大批的面板人才招手,挖角“學(xué)”技術(shù)。南韓工程師因?yàn)樾劫Y較高,大陸提供的薪資吸引力不足,只有部分高階主管前去大陸。臺灣則是從高階主管挖到工程師,甚至有整批團(tuán)隊出走大陸的例子,引發(fā)許多爭議。
通過利用來自中國臺灣以及日本和韓國顯示面板行業(yè)高管和工程師的經(jīng)驗(yàn),中國現(xiàn)已成為世界上最大的LCD面板生產(chǎn)供應(yīng)大國。
CMO前任高級管理人員Liyi Chen經(jīng)常被稱為中國面板行業(yè)最成功的獵頭。Chen曾幫助CMO躋身中國市場領(lǐng)先地位,隨后于2009年開始擔(dān)任華星光電(CSOT)執(zhí)行副總裁,幫助CSOT建立了第一個8.5G晶圓生產(chǎn)線。Chen于2014年離開CSOT,回到臺灣成立了Mikro Mesa,計劃開發(fā)Micro LED技術(shù)及相關(guān)顯示產(chǎn)品。
除了Chen,CSOT之前招募的臺灣高管還包括友達(dá)光電(AUO)研發(fā)中心前任高級管理人員Lien Shui-chih,以及CMO前廠長Wang Kuo-h(huán)e。兩人都曾擔(dān)任過副總統(tǒng),但是現(xiàn)在都離開了CSOT。
友達(dá)光電前執(zhí)行官David Chu,在幫助建設(shè)中國液晶顯示器產(chǎn)能方面也發(fā)揮了關(guān)鍵作用。據(jù)說他曾幫助和輝光電建立了中國第一條LTPS AMOLED生產(chǎn)線。Chu于2016年回到臺灣,創(chuàng)立了一家代表著創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型、名為INT的新公司。INT主要開發(fā)專有技術(shù)和產(chǎn)品,其中就包括柔性AMOLED顯示器;隨后推出了名為UHPD的專有產(chǎn)品,這是一種在玻璃基板上開發(fā)的超高像素密度RGB OLED。
而最近離開中國大陸的臺灣高管就是Kuo Cheng-lung。Kuo Cheng-lung目前卸任了中電熊貓集團(tuán)旗下子公司南京華東電子信息科技股份有限公司總裁。Kuo此前曾擔(dān)任奇美電子(CMO)副總裁,該公司隨后于2009年被群創(chuàng)光電合并。
雖然一些臺灣高管,如CSOT現(xiàn)任總裁 Liu Ping-te(AUO前任執(zhí)行官)和HKC副總裁Chen Yu-jen(宸鴻科技前任廠長)仍留在中國;而上一輪從臺灣、日本和韓國招聘過來的高管和工程師在幫助中國LCD和AMOLED面板的開發(fā)以及下一代晶圓廠的建立方面取得了一些突破,但是中國面板制造商進(jìn)行的人才招募工作似乎已接近尾聲。
大陸面板廠商需加強(qiáng)人才建設(shè)
在半導(dǎo)體顯示領(lǐng)域,中國大陸面板廠商與全球主要廠商存在一定的差距。特別是一些前沿技術(shù)存在更大的差異,為了更快的縮短差異,中國面板急需一些有量產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)的研究人員及技術(shù)人員。事實(shí)上,為了吸引全球的半導(dǎo)體顯示行業(yè)才來中國工作,中國國內(nèi)的面板企業(yè)不但開出了十分豐厚的工資待遇,并且在很多政策上都是一路綠燈。
大陸面板廠布局OLED 挖人風(fēng)向從臺灣轉(zhuǎn)向韓國但是,目前全球真正從事半導(dǎo)體核心技術(shù)工作的人,TFT面板技術(shù)人員不過上千人而已,而真正掌握OLED面板量產(chǎn)技術(shù)的人員則更少。實(shí)際上,全球面板的總產(chǎn)能每年都在增加,加上由于顯示器件的定制化程度越來越高,半導(dǎo)體顯示器件所要面對的應(yīng)用場景越來越多,因此行業(yè)所需要的面板人才也是每年遞增中。可以想象半導(dǎo)體顯示行業(yè)的人才有多緊缺,也難怪每一個核心技術(shù)人員的流動,都會是行業(yè)里十分關(guān)注的大事情。
而中國內(nèi)地由于半導(dǎo)體顯示行業(yè)的基礎(chǔ)仍較薄弱,在很多領(lǐng)域,只能去全球市場上網(wǎng)羅相應(yīng)的人才。未來,中國國內(nèi)在大力發(fā)展半導(dǎo)體顯示行業(yè),多方布局產(chǎn)能,提升產(chǎn)能配套率的同時,需要培養(yǎng)中國自己的半導(dǎo)體顯示人才,加強(qiáng)自身的半導(dǎo)體顯示基礎(chǔ)科研工作。

面板人才跳槽大陸廠商,大陸韓檢方起訴技術(shù)泄密
據(jù)韓國媒體報道稱,面板韓國拳頭產(chǎn)業(yè)半導(dǎo)體、廠布顯示器等領(lǐng)域的局O積極技術(shù)技術(shù)人才,正在大批‘出走’中國,引進(jìn)這些技術(shù)人員帶著所有的韓國核心技術(shù)、跳槽到中國公司,大陸佛山順德區(qū)約妹妹約茶約炮服務(wù)電崴信159+8298+6630提供外圍女小姐上門服務(wù)快速安排面到付款在縮小中韓技術(shù)差距中扮演重要角色。面板
大陸面板廠布局OLED 挖人風(fēng)向從臺灣轉(zhuǎn)向韓國報道援引業(yè)界相關(guān)人士的廠布消息稱,三星電子的3名OLED首席研究員(部長級)今年辭職后,跳槽到了中國京東方(BOE)工作。據(jù)韓媒報道,目前京東方中有100多名韓國技術(shù)人才,半數(shù)來自三星電子,半數(shù)來自LG電子及SK海力士。業(yè)內(nèi)人士透露,中國給韓國技術(shù)人才的薪水十分優(yōu)厚。如果是三星電子的部長級技術(shù)人員,年薪將達(dá)到5億韓元(約合人民幣294萬元),次長級是3-4億韓元,是韓企薪水的3-4倍。
而據(jù)韓國國家情報院透露,在半導(dǎo)體、顯示器和智能手機(jī)等尖端產(chǎn)業(yè)中,韓國技術(shù)人才流向海外競爭企業(yè)的現(xiàn)象日益嚴(yán)重。
大陸公司惡意挖角也讓韓國備感威脅,不僅對于前去大陸的投資案審查更為嚴(yán)格,同時也對技術(shù)泄密祭出重罰。日前韓國檢方起訴了7名有意將OLED面板核心技術(shù)轉(zhuǎn)移到大陸的嫌犯,其中還包括1名負(fù)責(zé)牽線的大陸人,這也創(chuàng)下韓國以涉嫌技術(shù)泄密為由起訴外國人的首例。
大陸面板廠轉(zhuǎn)向OLED,臺灣高管紛紛離開
在2011年之前,大陸積極投入8.5代廠的建置,發(fā)展TFT LCD面板產(chǎn)業(yè),不過缺乏技術(shù)和人才的大陸面板業(yè)者,沒有走技術(shù)授權(quán)這條路,反而是向臺灣、南韓大批的面板人才招手,挖角“學(xué)”技術(shù)。南韓工程師因?yàn)樾劫Y較高,大陸提供的薪資吸引力不足,只有部分高階主管前去大陸。臺灣則是從高階主管挖到工程師,甚至有整批團(tuán)隊出走大陸的例子,引發(fā)許多爭議。
通過利用來自中國臺灣以及日本和韓國顯示面板行業(yè)高管和工程師的經(jīng)驗(yàn),中國現(xiàn)已成為世界上最大的LCD面板生產(chǎn)供應(yīng)大國。
CMO前任高級管理人員Liyi Chen經(jīng)常被稱為中國面板行業(yè)最成功的獵頭。Chen曾幫助CMO躋身中國市場領(lǐng)先地位,隨后于2009年開始擔(dān)任華星光電(CSOT)執(zhí)行副總裁,幫助CSOT建立了第一個8.5G晶圓生產(chǎn)線。Chen于2014年離開CSOT,回到臺灣成立了Mikro Mesa,計劃開發(fā)Micro LED技術(shù)及相關(guān)顯示產(chǎn)品。
除了Chen,CSOT之前招募的臺灣高管還包括友達(dá)光電(AUO)研發(fā)中心前任高級管理人員Lien Shui-chih,以及CMO前廠長Wang Kuo-h(huán)e。兩人都曾擔(dān)任過副總統(tǒng),但是現(xiàn)在都離開了CSOT。
友達(dá)光電前執(zhí)行官David Chu,在幫助建設(shè)中國液晶顯示器產(chǎn)能方面也發(fā)揮了關(guān)鍵作用。據(jù)說他曾幫助和輝光電建立了中國第一條LTPS AMOLED生產(chǎn)線。Chu于2016年回到臺灣,創(chuàng)立了一家代表著創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型、名為INT的新公司。INT主要開發(fā)專有技術(shù)和產(chǎn)品,其中就包括柔性AMOLED顯示器;隨后推出了名為UHPD的專有產(chǎn)品,這是一種在玻璃基板上開發(fā)的超高像素密度RGB OLED。
而最近離開中國大陸的臺灣高管就是Kuo Cheng-lung。Kuo Cheng-lung目前卸任了中電熊貓集團(tuán)旗下子公司南京華東電子信息科技股份有限公司總裁。Kuo此前曾擔(dān)任奇美電子(CMO)副總裁,該公司隨后于2009年被群創(chuàng)光電合并。
雖然一些臺灣高管,如CSOT現(xiàn)任總裁 Liu Ping-te(AUO前任執(zhí)行官)和HKC副總裁Chen Yu-jen(宸鴻科技前任廠長)仍留在中國;而上一輪從臺灣、日本和韓國招聘過來的高管和工程師在幫助中國LCD和AMOLED面板的開發(fā)以及下一代晶圓廠的建立方面取得了一些突破,但是中國面板制造商進(jìn)行的人才招募工作似乎已接近尾聲。
大陸面板廠商需加強(qiáng)人才建設(shè)
在半導(dǎo)體顯示領(lǐng)域,中國大陸面板廠商與全球主要廠商存在一定的差距。特別是一些前沿技術(shù)存在更大的差異,為了更快的縮短差異,中國面板急需一些有量產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)的研究人員及技術(shù)人員。事實(shí)上,為了吸引全球的半導(dǎo)體顯示行業(yè)才來中國工作,中國國內(nèi)的面板企業(yè)不但開出了十分豐厚的工資待遇,并且在很多政策上都是一路綠燈。
大陸面板廠布局OLED 挖人風(fēng)向從臺灣轉(zhuǎn)向韓國但是,目前全球真正從事半導(dǎo)體核心技術(shù)工作的人,TFT面板技術(shù)人員不過上千人而已,而真正掌握OLED面板量產(chǎn)技術(shù)的人員則更少。實(shí)際上,全球面板的總產(chǎn)能每年都在增加,加上由于顯示器件的定制化程度越來越高,半導(dǎo)體顯示器件所要面對的應(yīng)用場景越來越多,因此行業(yè)所需要的面板人才也是每年遞增中。可以想象半導(dǎo)體顯示行業(yè)的人才有多緊缺,也難怪每一個核心技術(shù)人員的流動,都會是行業(yè)里十分關(guān)注的大事情。
而中國內(nèi)地由于半導(dǎo)體顯示行業(yè)的基礎(chǔ)仍較薄弱,在很多領(lǐng)域,只能去全球市場上網(wǎng)羅相應(yīng)的人才。未來,中國國內(nèi)在大力發(fā)展半導(dǎo)體顯示行業(yè),多方布局產(chǎn)能,提升產(chǎn)能配套率的同時,需要培養(yǎng)中國自己的半導(dǎo)體顯示人才,加強(qiáng)自身的半導(dǎo)體顯示基礎(chǔ)科研工作。
(責(zé)任編輯:時尚)
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