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作者: 木瓜
治理最怕的職場是被平庸的員工綁架,而優秀的故事管理員工自動流失! 好的淘汰成都外圍美女(電話微信156-8194-*7106)提供頂級外圍,空姐,網紅,明星,車模等優質資源,可滿足你的一切要求治理 不要畏懼員工離開; 負面的員工不換掉,弊大于利; 狀況不好的人渣員工不空出來,狀況好的職場員工就無法出去。 員工是故事管理越換越優秀! 負面員工 一個員工輕易離開團隊,淘汰是人渣沒有責任心的顯示。哪個團隊都有問題,職場哪個團隊都有優點,故事管理如果稍有不順或誘惑,淘汰就輕易剛強,人渣無論怎樣,職場這種人是故事管理不能托付重任的。 抱怨和埋怨團隊就是淘汰成都外圍美女(電話微信156-8194-*7106)提供頂級外圍,空姐,網紅,明星,車模等優質資源,可滿足你的一切要求打自己耳光,說自己無能,更是在放棄機會! 過河拆橋的員工不可能心懷感恩之心,不要留。創造利潤是你存在的核心代價,創業不是做慈善。 碰到外界的壓力就想逃,這樣的員工留了是風險,碰到問題請先思考,只反映問題是初級水平,思考并減緩問題才是初級水平。 企業需要這樣的人 1.能始終跟著團隊一路成長的人。 2.對團隊的前景始終看好的人。 3.在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。 4.為了團隊新的目標不斷學習新東西的人。 5.抗壓能力強且有耐性的人。 6.與團隊一心一德、志同道合、同甘共苦的,不盤算個人得失,顧全大局的人。 團隊的角色 人分為五種:人渣,人員,人手,人才,人物 【人渣】就是牢騷抱怨、無事生非,拉幫結派,挑起事端、吃里扒外的破壞分子; 【人員】就是只領工資不愛做事,安排與自己無關的工作不愿干,屬庸人之列; 【人手】就是安排什么做什么,不安排絕對不做,等著下命令的人; 【人才】就是每日發自心里做事,做事有責任、有思路、有條理,知道公司的事做好啦,受益的是自己,同時真心為公司操心的人; 【人物】就是全身心投入,用靈魂去思考、做事,決定要和企業做一番事業的人! 【結語】 治理是就要鐫汰人渣、激活人員、培養人手、重用人才、與人物綁定!用事業合資人的治理模式,激活員工源源不斷的動力,為老板干就等于為自己干。 |

