人在職場,心理距離要安全的故事
時間:2025-11-23 06:53:23 來源:骨軟筋酥網

子華(男,心理24歲)工作時間:1年
剛參加工作時,距離佛山三水外圍工作室(外圍)vx《189-4143》提供外圍女上門服務快速選照片快速安排不收定金面到付款30分鐘可到達我抱著走“群眾路線”的安全念頭,盡量遠離領導,人在職場和同事打成一片。心理我以為只要認真做事,距離就能在公司立足。安全可是人在職場3個月試用期還沒到,我就被炒魷魚(squid)了——因為領導覺得我“顯示平平”。心理不久我又找到另一份工作,距離吸取上次的安全教訓,我一再在領導眼前晃悠:開會時總搶著坐在他旁邊,人在職場隔三岔五自動報告工作……同事們的心理鄙視早在我的意料之中,可讓我沒想到的距離佛山三水外圍工作室(外圍)vx《189-4143》提供外圍女上門服務快速選照片快速安排不收定金面到付款30分鐘可到達是,有一次無意中聽到領導說我“太愛出風頭”……
心理處方:
古語云“伴君如伴虎”,在現代職場上,領導就是每個普通職員心中的那只“老虎(tiger)”:離得太遠,怕被疏忽;離得太近,怕被傷著。其實關頭要看,領導愿意與你保持多遠的距離。“領導”也分許多種:親和的、嚴厲的;傳統的、前衛的……不同的性格,決定了領導與你之間“距離”的長度,弄清這點很主要。不要畏懼流言蜚語,我們不可能讓每個人都寫意,凡事做到心安理得就好。
憤怒!被最親密的同事出賣了
阿若(女,25歲)工作時間:3年
我和阿梅是同時進公司的,又在同一個部門工作,干系一向很好。出于信賴,我和阿梅無所不談,從個人隱私到對公司的種種看法。可我沒想到,有一日我們會反目成仇:前些日子,部門主管辭職了,公司決定在我和阿梅之間選一個代替這個職位。論資歷和實力,我們不相上下??勺罱K,我落選了,之后才知道,是阿梅找人到領導那兒告了我一狀,說我對公司有諸多不滿……
心理處方:
職場上,最可能出賣你的那個人,往往就是知曉你秘密最多的“密友”。要知道,許多時候,同事之間除了相助同伴干系,依然潛在的競爭對手:當你們目標一致時,同事是你最親密的戰友;當你們利益發生沖突,這種干系就變得搖搖欲墜。言多必失,在與同事保持安全距離的同時,務必管好自己的嘴。
為難!客戶提出非分之請
李?。校?7歲)工作時間:5年
我是做銷售的,與客戶保持良好的干系至關主要。幾年來,我與一些主要客戶成為很好的朋友,常常一路吃飯、打球,感覺如魚得水。這種狀況讓我的同事們羨慕不已,但我卻是有苦說不出:一是為了維護這種“朋友”干系,我的日常開銷大增;二是一些熟客戶會請我“看朋友面子”,為他們提供一些“便利”,而這些“便利”是以損害公司利益為代價的……
心理處方:
沒有任何顯性的或隱性的利益沖突,是成為“朋友”的需要條件之一。而你與客戶,本來就是因為利益走到一路的,而且這種利益時常會發生沖突。所以,客戶注定難以成為你真正意義上的朋友。與客戶之間保持適當距離,務需要記取“吃人嘴軟,拿人手軟”這句話,守住與人交往的心理底線,果斷不做違反原則的事——這是你與客戶保持平等對話權利的前提條件。
【專家建言】
職場干系備忘錄
想創建良好的職場干系,距離不是問題。不妨從以下幾方面著手努力吧:
1、弄清自己的角色。不同的角色有不同的職責,決定了你的立場和處事方式。
2、相互尊敬。要想贏得別人的尊敬,首先要學會尊敬別人,包括尊敬對方的隱私和勞動成果等等。
3、遵守法則。每個游戲都有法則,職場也不例外。
4、大局看法。與同事發生矛盾時,要站在大局的角度考慮問題,學會忍耐和包容。
5、保持距離。與領導、同事和客戶都要保持適當距離,不搞小整體。
【相關鏈接】
恰到利益的職場距離
◆0.5米~1米
與同事交往時選擇0.5米~1米,既可以帶來彼此間朝夕相處的融洽與親近感,又能保持適當的距離。
◆1.5米
領導對下屬,保持1.5米的距離既可以增加領導的威嚴,又不至于產生過于疏遠的冷漠感。
◆3米
當你向領導報告工作時,距離領導3米左右將會是比較符合的位置,能夠顯示出你對他的尊敬。
◆3米~3.5米
企業與企業之間,甚至是國家與國家之間的會面,談判往往都會以一桌之隔來保持一定的距離,這樣可以增進一些莊重的氣氛,同時也可以給對方一個相對寬松的發揚空間,3米~3.5米是比較恰當的距離。
◆4米
這個距離是面試時不錯的選擇,既可以讓整體氛圍嚴厲、正式,也不會影響到問答時的聲音清楚度,而且還可以與面試者通過眼光交流。
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