兩大妙招助你突破職場迷局的故事
來源：骨軟筋酥網(wǎng)
時間：2025-11-23 17:37:30
??? 審計的妙招生活是枯燥有趣的，尤其是助突在這家外企，用小劉的破職話來形容她的生活，是場迷拿命來賭明天。天天除了加班就是故事加班，永遠無休止的妙招加班讓小劉覺得自己的生活中除了工作，什么都沒有。助突不過所幸的破職廣州花都（全套服務(wù)）上門按摩vx《134-8006-5952》提供外圍女上門服務(wù)快速選照片快速安排不收定金面到付款30分鐘可到達是，公司給的場迷報酬還說的已往，一個初級職業(yè)人，故事現(xiàn)在一個月能掙個萬把塊錢的，小劉也覺得知足，這錢還真叫做血汗錢。
??? 三年的時間就在這種頻繁的加班當中靜靜的溜走了。小劉的條約就到期了。是持續(xù)留在這家公司里，忍受這種非人的日子，依然跳槽，另謀出路？小劉有點拿不定念頭了。
??? 小劉審閱了一下自己，三年的審計經(jīng)驗，循著公司的步子，按部就班的從staff做到senior，如果持續(xù)呆下去，再呆個兩年，小劉就可以做到manager了，可是再兩年，小劉估計自己的身體就徹底報銷了。考慮再三，小劉決定選擇跳槽。
??? 就在小劉為前途殫精竭慮的時候，一個她以前的客戶——一家美資it公司希望小劉能考慮去他們公司做財務(wù)主管。小劉沒有想到自己的機會這么快就到來了，經(jīng)過進一步溝通，小劉欣然接受了職務(wù)。開始的兩年，小劉的日子還過得滋潤，工作薪資基本持平，但是工作壓力減輕了許多，生活的滿足度上升了不少。可是工作問題又再次浮出水面了。
??? 小劉頂頭的財務(wù)總監(jiān)年齡不算大，能力很強，而且曾經(jīng)在銀行、證券公司堆集了豐厚資源，專業(yè)度沒得挑剔，深得公司老總的喜歡。當然，小劉也從他那里學到了許多東西?？墒莾赡甓嗟某跫壺攧?wù)主督工作已經(jīng)讓她感到某種飽和，期望著有更大的發(fā)展空間，現(xiàn)實卻不可能再給她任何空間。這里面不存在復雜的“政治”問題，主要是總監(jiān)和經(jīng)理是長年的相助同伴，配合十分諳練了，自己的升職是一定沒戲了。
??? 他希望乘著這一年中的跳槽黃金季，尋找更好的發(fā)展機會，可是能否沖擊更高的職位她沒有信念，怎么辦？另有沒有出路？困惑的她走進了＊＊職業(yè)顧問的辦公室。
??? 針對這類職業(yè)發(fā)展道路中的決策問題，中國首家職業(yè)顧問機構(gòu) ＊＊職業(yè)顧問事業(yè)整體總裁兼 首席職業(yè)顧問卞＊＊先生非凡指出，職業(yè)發(fā)展要講求實效性，面對選擇決策時要注重在大原則不變的狀況下，靈活運用通關(guān)的兩大基本招數(shù)：
通關(guān)招數(shù)一：選擇與自己職業(yè)氣質(zhì)相匹配的行業(yè)與公司
??? 每種行業(yè)、每個職位都對從業(yè)者有素質(zhì)要求，非凡是個性氣質(zhì)的契合度問題尤其主要。如果沒有進入到真正適合自己、真正能激起自己持續(xù)工作熱情的工作領(lǐng)域，一個人也許可以腳踏實地一輩子，但是所創(chuàng)造的代價一定是十分有限。價格伴伴隨著職業(yè)代價起伏，所以在不符合的工作上難以創(chuàng)造出足夠的績效，拿的錢比別人少，職位比別人低是再正常不過的市場規(guī)律反映。一個人必須科學評價自己的職業(yè)發(fā)展方向問題，那是取得更大成功的基石。
??? 雖然碰到職業(yè)發(fā)展瓶頸，但是我們必須客觀地看到，小劉在財務(wù)方面依然取得了一定成績的。這與她的氣質(zhì)類型問題息息相關(guān)。經(jīng)過我們的評估系統(tǒng)，小劉屬于istj型人格，其它的心理屬性也與財務(wù)治理領(lǐng)域的工作高度契合，這才是她在工作上產(chǎn)生根本動力的核心原因之一。小劉是個很有挑戰(zhàn)精神的人，喜歡嘗試新的事物。這也造成為她在實施治理層的不適應(yīng)性，很難持續(xù)地堆集核心競爭力。
通關(guān)招數(shù)二，在每個發(fā)展環(huán)節(jié)上要對周期效率問題做出客觀分析
??? 職業(yè)生涯發(fā)展如逆水行舟，不進則退！如果在同一崗位進行同一簡樸工作時間太長，其職業(yè)競爭力不但不會增強，反而本身所具有的那一點核心競爭力也將被消磨掉。一般在同一崗位工作時間不應(yīng)該超過兩到三年（技能工作除外），根據(jù)相關(guān)行業(yè)的發(fā)展趨勢及產(chǎn)品更新周期等因素不同來決定應(yīng)該停留時間的長短。
??? 小劉僅僅因為工作壓力問題選擇了第一次跳槽，客觀上倒是促進了她職業(yè)代價的提升。但是到底她在事務(wù)所的工作歷程之中到底需要核心抓好哪幾項能力模塊和核心堆集哪幾部分的專業(yè)經(jīng)驗，小劉還沒有清楚的概念。
??? 經(jīng)過我們的分析，她在事務(wù)所往具體公司財務(wù)部門的的轉(zhuǎn)型歷程中，一些能力底子還沒有打扎實，于是在她未來的發(fā)展中難以實現(xiàn)提升是正常的職業(yè)規(guī)律，并不是像她想象的那樣“配合”問題。
??? 從效率角度分析，小劉的許多時間破費在一些專業(yè)點和經(jīng)驗的重復之上，沒有客觀上實現(xiàn)突破堆集新的代價點，薪資職位窒礙不前也是職場規(guī)律所致。沒有勇敢地適時地跳槽突破是直接導致她現(xiàn)狀的根本原因。
