導讀：今年人工智能大火。人工從國外到國內(nèi)，火頂從谷歌到百度，尖高技大連西崗外圍上門服務（高級資源）外圍vx《134-8006-5952》提供外圍女上門服務快速選照片快速安排不收定金面到付款30分鐘可到達都在進行人工智能的校人研發(fā)。在剛剛結(jié)束的被科互聯(lián)網(wǎng)大會上，各大科技巨頭更是司搬屢屢提及人工智能，那么如此火爆的人工人工智能會跟傳統(tǒng)的互聯(lián)網(wǎng)公司爭搶人才嗎？他們的薪資又是多少呢？



　　在新晉畢業(yè)的美國計算機科學博士中，進入產(chǎn)業(yè)工作的火頂人數(shù)已經(jīng)超過了學術研究人員的數(shù)目。

　　自從弗雷德·特曼在幾十年前的尖高技大連西崗外圍上門服務（高級資源）外圍vx《134-8006-5952》提供外圍女上門服務快速選照片快速安排不收定金面到付款30分鐘可到達硅谷開啟了“產(chǎn)學”模式以后，科技公司和美國高校之間就密切往來著。校人這本來沒什么稀奇，被科不過，司搬根據(jù)《華爾街日報》援引美國國家科學基金會的人工數(shù)據(jù)，過去十年里，火頂美國新晉畢業(yè)的尖高技計算機科學博士生進入產(chǎn)業(yè)工作的比例已經(jīng)從 38% 上升到了 57%。

　　也就是說，從絕對數(shù)字上看，更少的人在從事學術研究，更多的人才涌向了實踐類崗位。一些高校的研究人員開始擔心，科技公司的“挖角”將會影響到下一代研究人員的培養(yǎng)，不利于高校相關專業(yè)的長期發(fā)展。

　　根據(jù)《經(jīng)濟學人》的數(shù)據(jù)，過去一年，Uber 從以計算機科學和信息系統(tǒng)管理聞名的卡內(nèi)基·梅隆大學國家機器人工程中心（National Robotics Engineering Center）一連挖了 40 名研究人員，這一比例占到該研究中心總?cè)藬?shù)的超過 1/3。類似的事也發(fā)生在 Google、Facebook 和微軟等科技公司。

　　高校研究人員離開學術崗位而進入實踐領域，外界所推測到的最主要的理由在于報酬的差別?！度A爾街日報》援引 NSF 的數(shù)據(jù)稱，2014 年，高校計算機及信息科學博士后的年收入中位數(shù)為 5.5 萬美元，而對應的產(chǎn)業(yè)實驗室職位則為 11 萬美元。

　　一般來說，什么行業(yè)最為火熱，相關的人才流動也就愈加頻繁。如今處在這個“火熱”當口的是人工智能。

　　一周以前，原斯坦福大學人工智能實驗室的負責人 Fei-Fei Li 加入谷歌，將領導后者的人工智能團隊，在此以前，百度、亞馬遜、Facebook 等都曾從斯坦福、卡內(nèi)基·梅隆、紐約大學等高校聘用人工智能領域的研究人員。按照 LinkedIn 上顯示的資料，F(xiàn)ei-Fei Li 此前在高校從事教育及研究工作超過 10 年。在宣布加入谷歌后，這位資歷頗深的研究人員在 Facebook 上寫道，加入谷歌是為了“民主化 AI”。

　　受到影響的不僅僅是美國本土的高校，還包括來自與美國接壤的加拿大。根據(jù)彭博社的報道，過去三年中，University of British Columbia 的多位教授從該校離職，一些加入了 Google 這樣的科技公司，還有一些則流動到了美國高校的人工智能實驗室里，并同時在產(chǎn)業(yè)中兼職工作。

　　按照多倫多大學一位名為 Ajay Agrawal 的教授的說法，“我們的人才在每一個環(huán)節(jié)都在流失”，“我們雖然有優(yōu)勢，但人才總是與我們擦肩而過?！?br>
　　科技公司為了招募人才也開出了不菲的薪資，在平均年薪最高的 Uber，研發(fā)人員的工資達到了35 萬美元/年。

　　對于科技公司來說，能夠招到最頂尖的人才除了是“有錢還舍得花”的表現(xiàn)，也是公司在行業(yè)中競爭力的體現(xiàn)?！斑@不僅是一個關于報酬的博弈，也關乎行業(yè)所面臨的挑戰(zhàn)以及這項挑戰(zhàn)的影響力。這些因素決定了誰能得到好的人才?！甭殬I(yè)追蹤平臺 Paysa 的 CEO 在接受 San Francisco Business Times 的采訪時說。