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　　 有一段時(shí)間我常常去一家大型國企,什決事因?yàn)楫a(chǎn)品老化,更新?lián)Q代跟不上,他們連工資也發(fā)不出。有一次,定拿的故辦公室的幾個(gè)人平心靜氣,原來,研發(fā)部開收回一項(xiàng)新產(chǎn)品,還沒投產(chǎn),就吸引了一批訂單,預(yù)計(jì)兩年后可讓企業(yè)回到以前的風(fēng)光狀況。為了嘉獎(jiǎng)研發(fā)部幾個(gè)人員,高薪無錫外圍模特預(yù)約（外圍經(jīng)紀(jì)人）外圍女（電話微信181-8279-1445）提供頂級(jí)外圍女上門，可滿足你的一切要求企業(yè)給每人發(fā)獎(jiǎng)金1萬元。 　　 本來是什決事一件好事,大家卻說不公平,研發(fā)部的本職工作就是搞研發(fā),為什么還要另發(fā)獎(jiǎng)金?再說,其他部門的人都沒有閑著,常常加班給他們打印資料,連正常的工資都領(lǐng)不到。 　　 在這個(gè)企業(yè),定拿的故重獎(jiǎng)做出成績的研發(fā)人員,無疑是正確的,但職工的說法也不無道理。現(xiàn)實(shí)生活中,高薪在同一個(gè)單位,因?yàn)閸徫徊煌?大家的薪水為何有很大的差異?有些又臟又累的活兒,薪水為何遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及既輕松又體面的工作? 　　 注釋這些問題,涉及經(jīng)濟(jì)學(xué)的替代效應(yīng)。 　　 比如你到市場買水果,什決事一看橙子貶價(jià),蘋果的價(jià)格沒有轉(zhuǎn)變,你會(huì)多買橙子,不買蘋果。一種物品價(jià)格下降,定拿的故相當(dāng)于你現(xiàn)實(shí)收入提高,你會(huì)多買這種物品,得到更多的滿足,經(jīng)濟(jì)學(xué)家把這叫替代效應(yīng)。生活中,高薪替代效應(yīng)非常普遍。生活用品大多是什決事無錫外圍模特預(yù)約（外圍經(jīng)紀(jì)人）外圍女（電話微信181-8279-1445）提供頂級(jí)外圍女上門，可滿足你的一切要求可以相互替代的,我們從經(jīng)濟(jì)實(shí)惠的原則出發(fā)安排生活。蘿卜貴了多吃白菜,定拿的故大米貴了多吃面條。買不起真名牌,高薪用仿名牌替代。有時(shí)替代效應(yīng)與價(jià)格無關(guān),什決事比如發(fā)生禽流感后,雞蛋和雞肉就很少有人買,用豬肉等來替代。 　　 一般來說,定拿的故越是難以替代的物品,價(jià)格越昂貴;產(chǎn)品的技能含量越高,價(jià)格越高;彩電必須是廠家才能生產(chǎn),而饅頭誰家都會(huì)做。藝術(shù)品價(jià)格高昂,高薪險(xiǎn)些找不到替代品。 　　 《清明上河圖》只有一幅,所以,成為國之寶貝,代價(jià)連城。 　　 在企業(yè),有技能,有才能的人,就是香餑餑,老板見了,又是笑臉,又是加薪,生怕他們跳槽,因?yàn)檫@種人太少,找到一個(gè)能夠替代的,非常不易。對(duì)于治理人才來說,企業(yè)更為珍惜。如果企業(yè)不正視研發(fā)人員,他們掌握企業(yè)核心技能,完全有可能被其他企業(yè)重金挖走,正是因?yàn)槠胀▎T工的替代品多,因此,他們的工資與技能層、治理層差距很大。所以,你對(duì)聞名企業(yè)CEO的百萬年薪,不要吃驚,更不要不平,想得到與他們同樣的待遇,就要先讓自己具有與他們同樣的不可替代性。 　　 許多人有一種慨嘆,剛進(jìn)公司時(shí),老板如何器重自己,當(dāng)他把才華一切奉獻(xiàn)出來的時(shí)候,末日也就來了。 　　 按情理說,對(duì)公司作出貢獻(xiàn)的員工,應(yīng)當(dāng)受到尊敬和妥善安置,過河拆橋的老板,確實(shí)沒有良心。從另一個(gè)方面說,也是替代效應(yīng)在發(fā)揚(yáng)作用。你能進(jìn)公司,是老板挑出來的人才,無可替代,老板當(dāng)然器重,在公司發(fā)展的歷程中,一旦你的才能用盡,老板就要另請(qǐng)高明。 　　 市場是無情的,面對(duì)員工的停步不前,如果老板不讓新員工替代,市場就會(huì)讓別的企業(yè)替代這個(gè)企業(yè)。市場優(yōu)勝劣汰企業(yè),企業(yè)也在優(yōu)勝劣汰員工,你想保住職位,得到升遷,必須不斷地學(xué)習(xí)“充電”。 　　 企業(yè)間的競爭,就是讓自己的產(chǎn)品替代別人的產(chǎn)品,企業(yè)不斷推陳出新,讓自己的產(chǎn)品更加超前,不被別的企業(yè)產(chǎn)品所替代。 　　 在這個(gè)處處充滿競爭的社會(huì)里,誰能做到無可替代,誰就是王者。 ?